工作上别人的活让你干怎么回复(工作上有人处处和你作对怎么办)

如果是我，我会选择把“杂活”干好，和年龄比我大的老员工搞好关系，然后向他们学习公司的专业技能和工作经验，提升我的工作能力。

我选择这样做，有四点原因。

01大部分职场人都是从干“杂活”开始

看到题主的问题，不知怎的，我马上想到了喜剧大师周星驰。

大家现在提起周星驰，都知道他是很知名的天王巨星，同时也是一个很知名的导演，这些都让他的光环不断在发光发亮。

可是，周星驰的演艺生涯并不是一帆风顺。开始踏进演艺圈的时候，周星驰也是以跑龙套为主，有时候想多露一下脸都不行。在周星驰主演的《喜剧之王》这部影片中，周星驰把他早年在剧组跑龙套的经历注入到尹天仇这个角色身上，让我们得以窥见他成名前那段卑微辛酸的演艺经历。

通过周星驰的例子我们可以看出，跑龙套并不丢人，正是在跑龙套的这些年，他不断的丰富着自己的演技和经历，凭借着坚持不懈的精神，让他得到了同行的认可和观众的喜爱，最终取得了现在的成就！

当一个人刚走上工作岗位，基本上什么都不会做，要学习的东西很多，这时候要学会把姿态放低，千万不要挑三拣四。不管在哪个行业，只要你不是天才，大部分职场人都是从干“杂活”开始，先通过干“杂活”等边缘性质的工作，慢慢熟悉所做工作的内容、流程，逐步掌握公司核心技能，成为公司的核心骨干。

02可以赢得同事们好感，建立信任关系

试想公司新招来两个新人，新人甲对于老员工安排的“杂活”置若罔闻，新人乙不仅把老员工安排“杂活”做的妥妥当当，还每天主动把办公室打扫的干干净净，经常凑到老员工边上，主动问有没有什么需要帮忙的“杂活”。

我想你如果是这位老员工，一定也是喜欢新人乙，而不是新人甲。

新人乙是傻子吗，没事主动找活干，他这样做的目的是什么呢？目的就是赢得老员工的好感，建了信任关系。

老员工如果是新人乙的直属领导，那么直接左右了他的薪资和上升空间。即使不是他的直属领导，老员工也可以传授他许多工作上的经验，在领导面前替他说好话。

总之，和老员工搞好关系，有利无害。

03你认为的“杂活”一定不重要吗

人们通常认为，“杂活”就是一些边边角角的小活，和工作关系不大，不是很重要。但是，作为新人，一般工作经验有限，认知有一定的局限性，不一定正确。

比如在IT公司，有些新人可能认为工作的核心就是编写代码，完成产品交付，对于老员工安排的功能测试、编写用户手册等工作很不屑。其实，一个完整的软件项目包含许多工作环节，每个环节都很重要。功能测不好，系统使用时就会有问题，编写手册不精细，用户使用系统时也会受影响。

所以，有时候看似不重要的工作，实际上却是核心工作中很重要的一环，熟悉这些“杂活”，是我们掌握核心工作的一个重要过程。

04“杂活”也可以成为的你的核心技能

我有个同事小杨，刚到我们项目组时，什么都不懂。我们那个项目内容是做一个监测信息系统，项目经理安排他每天整理后台收集的监测数据，通过Excel表做各项排名，工作很简单，可以说是一般人眼中的“杂活”。但是，小杨没有把他当“杂活”对待，每天都很认真的统计，在统计数据之余。小杨主动学习Excel，逐渐的把自己变成一位Excel大神，后来项目组里只要关于Excel使用的问题，基本都找他解决。听说小杨跳槽的时候，也正是凭借他的这项技能，赢得了面试官的认可，顺利进入新的公司。

在职场上，不要小看任何一个工作，只要认真对待，“杂活”也可以成为你的核心技能。